В монографии рассматриваются базовые понятия, концепции и направления модернизации в области управления человеческим капиталом на основе профессиональных компетенций, а также требования к формированию работника нового типа сочетающего в себе профессионализм и компетентность в избранной сфере деятельности. В настоящее время функция работы с персоналом на современных отечественных предприятиях постепенно начинает переходить на другой, более высокий уровень – от банального ведения кадрового делопроизводства и исполнения прямых указаний линейных руководителей к целостной самостоятельной системе по управлению человеческим капиталом, способствующей достижению долгосрочных целей организации. Важными составляющими данной системы становятся такие элементы, как кадровая политика, стратегия управления персоналом, кадровое планирование, и кадровые риски, которые являются отражением миссии, стратегии и планирования предприятия в отношении человеческих ресурсов.
Монография предназначена для преподавателей программ бакалавриата, магистратуры, аспирантов факультетов экономики и управления.
Рецензенты:
Павлов С.Н. — доктор экономических наук профессор .кафедры экономики Российского государственного университете Правосудия, г. Москва, Россия
Сукиасян А.А. – кандидат экономических наук, доцент кафедры финансов и налогообложения Башкирского государственного университета, г. Уфа, Россия
Выходные данные:
Инновационные технологии управления человеческим капиталом и кадровые риски в условиях цифровой экономики: Монография / Ершова Н. А. – Уфа: Аэтерна, 2023.- 270 c.
Ссылка на полный текст издания: По запросу
Издание в Научной электронной библиотеке elibrary: Ссылка
Полный список опубликованных изданий доступен по ссылке: Ссылка