В работе рассмотрены: теоретические аспекты кадровой политики и роль кад-ровой службы в её разработке; особенности кадрового обеспечения организации; управление цифровым развитием персонала; роль лидера в кадровой политике; кадровый консалтинг, аудит и кадровые риски организации; кадровая политика и кадровое обеспечение в системе государственного и муниципального управле-ния (ГМУ); проблемы кадрового обеспечения в условиях цифровизации. Пред-ложены порядок планирования комплектования персоналом органов ГМУ и технологии кадрового обеспечения в системе ГМУ. Описаны методы, применя-емые в технологиях управленческой деятельности органов ГМУ.
Для слушателей академии, государственных служащих, бизнесменов, студен-тов вузов, аспирантов, преподавателей, дипломатов, руководителей различных уровней управления.
Ключевые слова: кадровая политика, кадровый аудит, кадровая служба, кадровое обеспечение в условиях цифровизации, цифровое развитие персонала, кадровый консалтинг, кадровые риски, комплектование персоналом органов ГМУ, технологии управленческой деятельности.
Рецензенты:
С.Н. Павлов, профессор кафедры экономики Российского государственного университета Правосудия, д-р экон. наук, проф.,
А.А. Сукиасян, доцент кафедры финансов и налогообложения Уфимского университета науки и технологий, канд. экон. наук.
Выходные данные:
Кадровая политика и кадровый аудит: современные аспекты: учебник / Н.А. Ершова, А.В. Моисеев. — Уфа: Аэтерна. 2024. — 368 с.
Ссылка на полный текст издания: По запросу
Издание в Научной электронной библиотеке elibrary: Ссылка
Полный список опубликованных изданий доступен по ссылке: Ссылка