Расчеты с персоналом по оплате труда — это значимый элемент учетной системы любого субъекта хозяйствования. По формированию заработной платы предприятие несет немалую часть расходов, что напрямую влияет также на формирование себестоимости производимой продукции или оказываемых услуг.
Труд является одной из важнейших частей экономической системы. По законам рыночной экономики появляется потребность оценивать и оплачивать труд работников, а потом и включать расходы на оплату труда в стоимость продукции. Учет заработной платы заключается в том, чтобы производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка.
Актуальность исследования связана с совершенствованием учета оплаты труда, что является важнейшим для всех предприятий. Поскольку для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Учет труда и заработной платы должны содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Поэтому совершенствование системы оплаты труда помогает оптимизации деятельности организации.
Рецензенты:
Ахлопова В.Б. – доктор экономических наук, заведующий кафедрой менеджмента, маркетинга и туризма, ФГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный университет имени К. Л. Хетагурова»
Лазарова Л.Б. – доктор экономических наук, профессор кафедры экономика и финансы ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Выходные данные:
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА: МОНОГРАФИЯ / ПОЧЕКАЕВА О. В., КАБЕРОВА А.Р., КУХАРЕНКО Е. Г., МАРТЕМЬЯНОВА А. Н. И ДР. – УФА: АЭТЕРНА, 2024. – 174 С.
Ссылка на полный текст издания: По запросу
Издание в Научной электронной библиотеке elibrary: Ссылка
Полный список опубликованных изданий доступен по ссылке: Ссылка